Права человека

Будучи глобальной компанией с подразделениями более чем в 60 странах, более 37 000 сотрудниками и обширной цепочкой поставок, мы придаем огромное значение соблюдению прав человека при работе со всеми внутренними и внешними партнерами. Это является нашей обязанностью и ключевым условием уважения и доверия покупателей к нашим брендам.

Мы стремимся соблюдать права человека по всем направлениям своей работы и на протяжении всей цепочки поставок.

Наша политика и обязательства по соблюдению прав человека

Мы признаем всю важность своей деятельности для общества и ответственность по соблюдению прав человека, которая лежит на нас при работе как со внутренними, так и с внешними партнерами. В нашей компании действует четкая политика в отношении прав человека, которой обязаны придерживаться все сотрудники и партнеры RB. Нажмите, чтобы узнать о ней подробнее.

Глобальная программа по соблюдению правовых и этических норм RB

Мы считаем, что наличия политики как таковой недостаточно, и поэтому мы запустили программу по соблюдению правовых и этических норм RB, в основе которой лежит непрерывное усовершенствование. Чтобы сделать возможным сотрудничество с другими участниками цепочки поставок и при этом сократить нагрузку на поставщиков, мы управляем этой программой с помощью основной промышленной платформы этичного обмена информацией Sedex.

Достижения

С момента запуска программы в 2012 году нам удалось достичь значительных успехов в разработке и внедрении требований и программы обеспечения их соблюдения в рамках нашей ежедневной деятельности. На настоящий момент все производственные объекты RB, сторонние производители, дистрибьюторские центры на развивающихся рынках и отобранные поставщики упаковки и сырья являются участниками программы соответствия требованиям.

I. Привлечение к участию

Мы работаем со всеми своими поставщиками, предоставляя им Руководство по устойчивому развитию для поставщиков. Все контракты о поставках включают в себя обязательный пункт о соблюдении стандартов устойчивого развития и соответствия нашим требованиям. В 2015 году мы расширили свою программу, включив в нее дистрибьюторские центры на развивающихся рынках, а не только производственные объекты RB, сторонних производителей и отобранных поставщиков.

II. Оценка своего соответствия

Объекты и поставщики RB должны выполнить самостоятельную оценку своего соответствия по нашим стандартам охраны труда, техники безопасности, защиты окружающей среды и корпоративной этики. На 2015 год 100% производственных объектов RB и более 85% затрагиваемых поставщиков RB выполнили самостоятельную оценку своего соответствия требованиям.

III. Аудит и устранение несоответствий

Так как самостоятельная проверка носит внутренний характер, мы пошли дальше и запустили программу аудита для фактической оценки соответствия требованиям.


В рамках аудита объекты и поставщики RB оцениваются при нормальных условиях работы. В 2015 году аудит прошел на всех не охваченных ранее объектах RB, и мы тесно сотрудничали с коллективами этих объектов и регионов, чтобы устранить несоответствия во всех областях. Также мы продолжили аудит сторонних производителей с высокими рисками, в результате чего в 2015 году аудиторскую проверку прошли на 51% больше поставщиков, чем в 2014. К концу 2015 года 67% выявленных несоответствий были устранены, а для неразрешенных проблем были составлены планы мероприятий по устранению.


Типичные области, где были выявлены несоответствия, связаны с охраной труда и техникой безопасности, продолжительностью рабочего дня и отсутствием систем управления устойчивым развитием. Все они являются типичными для обрабатывающей промышленности развивающихся рынков в целом.

IV. Развитие компетенции

Обучение и развитие компетенции играют ключевую роль в нашей программе, так как улучшают осведомленность и понимание прав человека и способов обеспечения их соблюдения нашими поставщиками. В 2015 году основной акцент был сделан на внутреннем и внешнем обучении:

  • Разработан и запущен курс онлайн-обучения по программе соответствия условиям GMS RB и требованиям, адресованный всем, кто задействован в DvM по глобальному снабжению и закупкам. В 2015 году этот курс прошло 63% участников.
  • 34 сотрудника объектов RB прошли онлайн-обучение по соответствию GMS на объектах RB.
  • Основные поставщики в Мексике и Китае посетили конференции по вопросам GMS, организованные AIM-Progress и RB. Также на этих конференциях присутствовали сотрудники RB, занимающиеся закупками, обеспечением качества, исследованиями и разработкой.

 

Конференция поставщиков 2014 года в г. Гургаон, Индия

Конференция поставщиков 2015 года в г. Дунгуань, Китай

Мы добились немалых успехов, но по-прежнему признаем растущую важность и сложность соблюдения прав человека и ответственного ведения бизнеса и стремимся постоянно совершенствовать свои методы работы.


В 2015 году мы провели полное стратегическое исследование своих требований, плановых показателей на 2020 год и программы соответствия передовым практикам отрасли и Руководящим принципам ООН в сфере бизнеса и прав человека. В результате проверки были выявлены возможности усовершенствования во всех этих областях, которые позволят RB эффективнее обеспечивать соблюдение прав человека при осуществлении своей деятельности и работе с цепочкой поставок. Многие рекомендации по итогам проверки, например, по поводу изменения политики и расширения области применения программы, будут реализованы в 2016 году.

Сотрудничество с другими участниками отрасли

Совместно с Sedex мы работаем над внедрением усовершенствований в процессы ведения ответственного и этичного бизнеса в рамках своей цепочки поставок.

AIM-Progress — это форум компаний-производителей товаров народного потребления, где можно познакомиться с практиками ответственного снабжения и цепочками поставок по принципам устойчивого развития.