세계 60개국 이상에서 사업을 하고, 약 35,000명의 직원을 보유하며, 광범위한 공급망을 가지고 있는 글로벌 기업으로서, RB는 내부 및 외부 협력업체 직원들의 인권 존중을 매우 중요하게 여깁니다. 직원의 인권을 존중하는 것은 RB의 책임이자 RB브랜드에 대한 소비자의 신뢰를 얻기 위해 필수적인 요소입니다.

RB의 목표는 RB의 사업체 및 공급망 내 모든 사람들의 인권을 보장하는 것입니다.

인권 및 책임 있는 사업에 대한 우리의 정책

우리는 우리의 사업이 사회적으로 중요한 역할을 하고 우리의 모든 대내외 파트너의 인권을 존중하기 위한 우리의 책임에 대해 잘 알고 있습니다. 우리는 RB와 관련된 모든 인권을 존중하기 위해 명확한 정책을 바탕으로 책임을 다하고 있습니다.

현대판 노예 방지법 성명서

인권 존중을 보장하는 것은 RB가 추구하는 목표의 핵심 요소이자 기업 운영 방식을 결정짓는 데에도 필수적입니다. 우리는 노예나 노동 거래를 용인하지 않으며 모든 적절한 이해 당사자들과 투명하게 협력하여 위반이 있을 시에는 이를 신속하게 시정할 것입니다.

RB의 인권 및 책임 있는 비즈니스 프로그램

RB는 정책만으로는 규정 준수 여부를 보장할 수 없다고 생각합니다. 따라서 RB는 사업 활동 및 공급망 내에서 발생하는 RB 정책 위반행위를 파악하고 이를 시정하여 지속적인 개선이 이루어질 수 있도록 선제적인 준법 감시 프로그램을 수립하였습니다.

성과

RB의 요구조건과 규정준수 모니터링 프로그램을 실제 현장에 적용하여 개선할 수 있도록 노력한 결과, 긍정적인 효과가 나타나고 있습니다. 현재 RB의 제조시설 47곳과 RB 유통 센터 7곳, 공급업체 862개 및 제3자 유통 업체를 포함한 총 913개의 현장이 본 프로그램을 시행하고 있습니다. 프로그램 내용 및 2016년의 성과는 다음과 같습니다.

I. 참여

RB가 요구하는 조건과 기대를 RB의 모든 시설에 적극적으로 적용합니다. RB는 새로운 사업 관계를 맺는 모든 공급사에 RB의 요구조건을 전달하고 계약 시 해당 내용을 명시합니다. 2016년에 본 규정준수 모니터링 프로그램의 범위는 더욱 확대되어 고위험 원료 및 패키지 원료공급업체가 추가되었습니다.

II. 자체 평가

RB의 협력업체들은 RB의 인권과 책임 있는 비즈니스 정책 준수여부를 매년 자체 평가해야 하며, 2016년 협력업체의 모든 시설이 평가를 완료하였습니다.

공급사 또한 윤리적 데이터 공유 플랫폼인 Sedex를 이용하여 노동, 안전보건, 환경 및 비즈니스 청렴성 표준에 대한 준수 현황에 대해 자체평가를 실시해야 합니다. 2016년 말 기준으로 84%의 공급사에서 본 평가를 완료했으며 RB는 아직 평가를 미완료한 공급업체들에게 계속해서 평가를 독려하고 있습니다.

III. 위험성 평가

RB는 규정 준수 모니터링 프로그램을 실시하는 데 있어서 위험기반 접근법을 사용합니다. RB의 규정 준수 모니터링 프로그램에 공장 유형별 위험 평가를 실시하여 고위험 현장 및 현장방문 감사를 비롯한 추가 실사가 필요한 시설을 식별합니다.

IV. 감사

고위험군의 RB 시설, 공급사 및 외부  유통업체는 규정 준수 여부 평가를 위해 현장 감사를 받아야 합니다.

2016, RB는 고위험 지역에 위치한 31개 공장 중 13곳에서 감사를 실시하여, 130개의 규정 위반 사례를 적발하였습니다. 이 중 가장 많았던 세가지는 건강 및 안전(68%), 노동시간(10%), 및 보수 문제였습니다.

2013년 말 RB의 공급망에 대한 감사를 시작한 이래, 126건의 감사를 실시하였고, 주요 대상은 남미, 중동, 아프리카, 남아시아 및 북아시아에 위치한 외부  제조업체들이었습니다.

RB는 공급망 감사를 통해 총 1,349건의 위반을 적발하였고 주요 이슈는 건강 및 안전(54%), 노동시간 및 보수(21%), 관리시스템(9%), 안전(7%)으로 나타났습니다.

V. 규정 위반에 대한 조치

RB는 자체시설 및 공급업체에서 발생된 모든 규정 위반을 해결하기 위해서 함께 노력하며 지속적인 개선을 위한 환경 구축에 힘쓰고 있습니다. 이를 위해서는 RB의 국제 지속가능성팀, 조달팀, 생산팀과 공급업체 간의 긴밀한 협력이 필요합니다.

2016년 말 기준으로, 2016년 동안 RB 시설에서 발견된 모든 문제의 84%가 성공적으로 해결되었으며, 나머지 문제에는 조치 계획을 시행 중입니다.

2013년 이후로 RB의 공급망 모니터링 프로그램을 통해 발견된 문제 중 82%가 해결 완료되었으며, 나머지 문제의 해결을 위해서도 계속 노력할 것입니다.

VI. 역량 강화

RB와 공급사 직원들의 인권 의식 제고와 이해를 돕는 것은 인권 문제를 파악하고 시정함과 동시에 방지하는데 매우 중요합니다.

2016년 성과:

  • 공급망 관리 분야 종사자들의 85%가 RB의 인권규정 및 규정 준수 모니터링 프로그램의 필수 온라인교육을 완료하였습니다.

RB는 주요 공급업체와 조달팀을 태국과 브라질에서 열린AIM-Progress ‘Responsible Sourcing’ 컨퍼런스에 초대하였습니다.

RB는 인권에 대한 논의가 활발히 진전되고 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 이에 따라, 인권 관련 정책의 효용성을 유지하기 위해 관련 정책을 정기적으로 검토하고 갱신하고 있습니다. 2016년 RB는 UN인권지침(UNGP)과 비교해 RB의 실사와 교정 프로세스에서 개선이 필요한 부분이 없는지 검토하였고 2017년에 그 결과를 적용할 계획입니다.

산업 협력

RB는 Sedex와 협력하여 공급망이 책임있고 윤리적인 비즈니스 관행을 유지할 수 있도록 노력하고 있습니다.

AIM-PRogress는 FMCG 회사들의 책임감 있는 소싱 업무와 지속 가능한 공급망을 가능하게 하고 장려하는 포럼입니다.