다양한 글로벌 인재

RB는 다채로운 시각과 새로운 아이디어의 바탕이 되는 다양한 배경과 경험을 높게 평가합니다. RB의 집행위원회(EC)는 RB에 근무하면서 다양한 나라에서 경험을 쌓은 7개 국적의 위원들로 구성되어 있습니다.

RB의 Top 400 임원진들의 국적은 51개국으로 아주 다양하며 총괄 매니저와 마케팅 및 영업팀 경영진의 3분의 2가 출신 국가 이외의 나라에서 근무하고 있습니다. RB에서의 전략적이고 실무적인 국제 업무는 마치 삶의 일부처럼 자연스럽게 진행됩니다. 다양한 문화와 방식이 존재하는 근무환경은 RB의 인재들이 틀에 박힌 사고를 깨고 도전할 수 있도록 도와줍니다. RB는 이러한 도전을 성공적으로 해내는 인재들이야 말로 진정한 글로벌 리더라고 확신합니다. RB는 다양성의 중요성을 믿으며 기업 내 모든 분야에 걸쳐 성평등과 여성지도자 개발, 참여와 근속을 장려하기 위한 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 작년에 시작한 DARE는 재능 있는 여성들을 발굴 및 유치하고 그들의 근속 및 사업 참여를 장려하는 프로젝트입니다. DARE는 여성 중간 관리자를 위해 개발된 리더십 프로그램과 멘토링, 탄력근무 옵션, 글로벌 출산 정책 등 활동으로 구성됩니다. RB는 여성 근로자를 위해 최소 기준을 수립하고 정책을 시행하는 기업 중 하나입니다.

2016년, 700명의 여성이 DARE 프로젝트 포럼에 참여하였으며, 200명의 여직원을 멘토로 선정하였고, 170명 이상이 출산휴가 전후에 글로벌 출산 관련 웨비나에 참여하였습니다. RB의 Stay in Touch 프로그램 역시 현재 또는 미래에 어머니가 될 여직원들과의 소통을 위하여 창설되었습니다.

RB의 모든 관리직을 대상으로 실시하는 리더십 개발 및 인재 유치 프로그램에서 동료 의식을 제고하고 역량을 강화하는 데 있어서 차별 없고 포용적인 리더십이 핵심 주제로 다루어 지고 있습니다. 매년 전세계의 약 1,000명의 관리자들이 본 프로그램에 참여하고 있습니다.