ダイバーシティ

多様性がありグローバルな人材

当社では、異なる観点とアイデアをもたらす経歴や経験を重視しています。当社の取締役会は、7か国からのメンバーで構成されており、RBのキャリアにおいて様々な国での勤務経験があります。

当社の上位400名のエグゼクティブは、47か国の国籍で構成されており、ゼネラルマネージャー、マーケティングおよび営業リーダーの69%は、母国以外の国で勤務しています。

当社では、も戦略的な役割から実務的な役割まで日常的に国際的な業務が行われています。異なる文化および働き方に触れることは、エグゼクティブが従来の考え方を変えるために役立ちます。私たちは、これらのチャレンジに成功する人々こそ、卓抜したグローバルリーダーとなると確信しています。

ダイバーシティはもちろんジェンダーも含みます。当社では今年、才能のある女性を開発し、引き付け、維持し、積極的に参加させるためのDAREプロジェクトを立ち上げました。ここでのイニシアチブには、最低限の基準を設定した、柔軟な働き方のための複数のオプションが含まれ、当社をこうした方針を持つ数少ない企業の一つとしています。

シニアマネージャーは、当社の上位40名および上位400名で構成されます。