Des équipes diversifiées et internationales

La diversité des profils et des expériences est une de nos richesses, qui nous permet d’apporter des perspectives différentes et des idées nouvelles. Notre Comité Exécutif est constitué de sept nationalités et ses membres ont tous travaillé dans plusieurs pays pendant leur carrière chez RB.

Les dirigeants du Top 400 comprennent 47 nationalités et 69 % de nos Directeurs Généraux, Directeurs marketing et Directeurs Commerciaux travaillent hors de leur pays d’origine.

La mobilité internationale fait partie intégrante de notre culture d’entreprise et de nos parcours de carrière. L'immersion dans différentes cultures et modes de travail aide nos dirigeants à s'affranchir des idées reçues. Nous sommes convaincus que ceux qui vivent ces expériences avec succès deviendront des leaders exceptionnels et réellement internationaux.

La diversité passe aussi par l’égalité femme/homme. Ainsi nous avons lancé cette année le Projet DARE, visant à Développer, Attirer, Retenir et Engager (Impliquer) les talents féminins. Les initiatives de DARE incluent davantage d'options pour un travail souple ainsi qu’une politique maternité mondiale, qui établit une durée minimale du congé maternité. Nous sommes le seul employeur à avoir mis en place une telle politique.